Основы экономической теории. Экономика и управление в здравоохранении. Учебное пособие - страница 24
Под циклической безработицей понимается безработица, вызванная спадом производства. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Некоторые авторы выделяют также застойную безработицу, когда человек длительное время не может найти работу и вынужден жить на пособие, что ведет к постепенной потере квалификации, социального статуса. Под социальной безработицей понимается ситуация, когда работу не могут найти люди определенной социальной группы (национальности, расы, пола, конфессиональной или политической принадлежности и т. д.).
Если фактический уровень безработицы больше естественного на 1 %, то отставание реального ВНП от потенциального составляет примерно 2,5 % (закон Оукена).
Важно отметить, что безработица имеет как экономические, так и социальные последствия, ведет к падению моральных устоев, грозит социальной напряженностью, поэтому государство принимает меры по ее сокращению и нивелированию последствий (структурная перестройка профессий, выплата пособий, установление уровня минимальной зарплаты, совершенствование инфраструктуры рынка труда и пр.).
Биржа труда – это государственная структура, осуществляющая посреднические функции между работодателями и наемными работниками. Она изучает спрос и предложение рабочей силы, прогнозирует их, ведет учет свободных рабочих мест и лиц, обратившихся на биржу, занимается вопросами трудоустройства, организует профессиональную переподготовку кадров в специальных центрах, обеспечивает регистрацию безработных и определяет пособия по безработице, осуществляет информационные функции.
6.2. Оплата труда
6.2.1. Функции и виды оплаты труда
Заработная плата – это цена труда (рабочей силы), сумма денежных средств, полученных наемным работником за свой труд. Заработная плата – основной источник дохода. С ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она играет роль важнейшего экономического рычага управления экономикой.
На величину заработной платы влияют многие факторы, включая величину спроса и предложения на рабочую силу, интенсивность, производительность труда, квалификацию работника, продолжительность рабочего дня, сложность труда, условия работы, общий уровень экономического развития страны, деятельность профессиональных союзов и пр.
Минимальная заработная плата устанавливается законодательством с целью поддержания минимального уровня жизни работников. Она должна обеспечивать прожиточный минимум работающего субъекта и лиц, находящихся на его иждивении. Необходимо различать также денежную (номинальную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.
Основными функциями заработной платы являются:
– воспроизводственная;
– компенсаторная;
– оценочная;
– стимулирующая.
Воспроизводственная функция заработной платы связана с ведущей целью трудовой деятельности человека – изысканием средств для обеспечения жизнедеятельности. Размер этих средств зависит от многих факторов – от потребностей людей, от образа их жизни. Зарплата должна обеспечить удовлетворение потребностей людей.
Похожие книги
