Отпускные или Как оформить отпуск грамотно - страница 5
Дополнительные отпуска могут носить стимулирующий характер и предоставляться, например, за выслугу лет, продолжительный стаж работы в конкретной организации, в качестве поощрения и в других случаях, установленных законодательством[4]. Кроме того, работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать основания дополнительных отпусков для своих работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Подобные документы должны приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он действует в данной организации).
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
● занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
● имеющим особый характер работы;
● с ненормированным рабочим днем;
● работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
● в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.3. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 117 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно:
● на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
● в зонах радиоактивного заражения;
● на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Если ранее в ст. 117 ТК РФ речь шла только о работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье работника разного рода факторов, то теперь перечень оснований расширен, и работодатель сам принимает решение о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда. При этом в статье ничего не говорится о перечнях производств, профессий и должностей, работа по которым дает право на дополнительный отпуск. Такие перечни должно было утвердить Правительство России, однако этого так и не случилось, хотя еще в 2002 г. был подготовлен проект соответствующего постановления «О перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также о минимальной продолжительности такого отпуска и условиях его предоставления». На практике применялись нормативные акты советских времен, например Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22. Теперь Правительство РФ (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) должно будет определить только минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и условия его предоставления.
К работам с вредными и (или) опасными условиями труда относится деятельность, связанная с заболеванием, вызываемым вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). В соответствии со ст. 22 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» от 30.03.95 № 38-ФЗ работники предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Общая продолжительность отпуска таких категорий работников (с учетом дополнительного отпуска) составляет 36 рабочих дней. Данный вид отпуска уже упоминался выше при перечислении удлиненных отпусков. Дело в том, что, с одной стороны, ст. 22 Федерального закона № 38-ФЗ содержит прямое указание на опасную для здоровья работу и тяжелые условия труда, за которые и предоставляется отпуск, а с другой, – дополнительный отпуск в данном случае не выделен из основного ежегодного отпуска (применяется формулировка «с учетом дополнительного отпуска»). Иными словами, такой отпуск можно рассматривать и как удлиненный.
Похожие книги
