Ha recibido varios premios, impartiendo conferencias, charlas en radio, televisión y eventos a favor de la equidad de género. Entre ellos, mencionar el premio recibido por el Consorcio heuma y su programa liqcau/consorcio heuma ua-ucn; el premio mujer excepcional en sostenibilidad, Women Sustainability Forum de eWisely (foro de mujeres y sostenibilidad); y el galardón de Fundación Ciencias de la Documentación.
Sandra Sánchez, medallista olímpica y karateca española (14). No nos podemos olvidar, de una mujer que no ha tenido miedo y luchó por mantener sus valores morales. Ella es una demostración clara, de una mujer que rompió su techo de cristal en el deporte.
Es una mujer que nunca ha tenido miedo a mantenerse fiel en sus creencias y son dos: el amor a su familia y al deporte.
Personalmente, la admiro. Ha abierto el camino a muchísimas personas, no solo ha demostrado a las jóvenes que el karate ayuda en el carácter, a ganar confianza, con todos sus valores, sino a defenderse y hacer deporte.
No lo tuvo fácil, pensó que no le darían una oportunidad, porque se había salido del rol que marcaba la sociedad, para poder no solo entrenar, sino participar en unos juegos que tenían una línea preestablecida.
Ella siguió entrenando, luchando, creyendo en sus sueños, compartiendo ilusiones, demostrando que, si tú crees en ti y en lo que es tu pasión, a la larga te dará resultado, porque también encontrarás personas que te apoyaran en tus metas.
Hoy en día, es la karateca con más medallas del mundo, ha conseguido nada menos que 55 medallas consecutivas, viajando por todo el mundo, dando a conocer su pasión: la Kata.
También hay que reconocer a empresas que han implantado medidas para acabar con el techo de cristal como:
Bankinter (4), ocupando el puesto número 2 en el ranking europeo según un estudio de la consultora Boston Consulting Group, promoviendo la diversidad en su alta dirección. En el consejo de administración 11 personas, 5 son mujeres
BBVA, que cuenta con iniciativas para mejorar las proyecciones profesionales de sus trabajadoras, como los programas speed networking o higt potential woman, también facilitando la conciliación familiar para mujeres y hombres.
Naturgy, que consiguió que su plantilla esté integrada en el 30% por mujeres.
Red Eléctrica, que su consejo de administración está formado por el 50% de mujeres.
Fundación Incyde, con su directora Natalia Vázquez que promueve todo tipo de eventos para dar visibilidad a la mujer como el BWAW (Barcelona woman acceleration week (24)), con el objetivo de acelerar y dinamizar la igualdad de género para ayudar a conseguir la participación plena y la igualdad de oportunidades de la mujer en el sector industrial a nivel local y global.
Coca-cola (15), lanzó en el 2010 el programa 5by20, una iniciativa global que se fijó como objetivo para 2020 empoderar a cinco millones de mujeres emprendedoras a través de la cadena de valor. Entre las que encontramos a Ana Callol (vicepresidenta de asuntos públicos, comunicación y sostenibilidad (pacs) de Coca-Cola Europacific Partners Iberia), Ana Gascón (directora de la estrategia de envases para Europa), Carmen Gómez-Acebo (directora de sostenibilidad Coca-Cola en Europacific Partners Iberia (ccep)) y Natalia González-Valdés (directora de asuntos públicos, comunicación y sostenibilidad (pacs) de la zona Mediterránea.
