Наверное, самое интересное, что следует помнить о новых формах рычагов воздействия, – это то, что они не требуют разрешения. Они не требуют чьего-то разрешения, чтобы вы могли их использовать или добиться успеха. Для трудового рычага кто-то должен решить следовать за вами. Для рычага капитала кто-то должен дать вам деньги, чтобы вы их вложили или превратили в продукт.
Кодирование, написание книг, запись подкастов, твиттер, YouTub – все эти виды деятельности не требуют разрешения. Вам не нужно ничье разрешение, чтобы заниматься ими, и именно поэтому они очень эгалитарны. Они отлично уравнивают возможности. У каждого великого разработчика программного обеспечения, например, теперь есть армия роботов, которые работают на него по ночам, пока он или она спит, после того как они написали код, и он работает.
Вы никогда не разбогатеете, сдавая свое время в аренду.
При любой возможности оптимизируйте свою жизнь, ориентируясь на независимость, а не на зарплату. Если у вас есть независимость, и вы отчитываетесь за свой результат, а не за свой вклад – это мечта". 10
Люди развивались в обществах, где не было рычагов воздействия. Если я рубил для вас дрова или носил воду, вы знали, что восемь часов труда будут равны примерно восьми часам работы. Теперь мы изобрели рычаги – через капитал, сотрудничество, технологии, производительность, все эти средства. Мы живем в эпоху рычагов. Как работник, вы хотите использовать как можно больше рычагов, чтобы оказывать огромное влияние без особых затрат времени и физических усилий.
Работник с кредитным плечом может превзойти работника без кредитного плеча в тысячу или десять тысяч раз. Для работника с рычагами суждения гораздо важнее, чем то, сколько времени он вкладывает или как усердно работает.
Например, хороший инженер-программист, написав нужный кусочек кода и создав нужное приложение, может буквально создать для компании стоимость в полмиллиарда долларов. Но десять инженеров, работая в десять раз усерднее, только потому, что они выбрали не ту модель, не тот продукт, написали его не так, как надо, или поставили не тот вирусный цикл, по сути, потратили свое время впустую. Входы не совпадают с выходами, особенно у работников с рычагами.
Что вы хотите в жизни, так это контролировать свое время. Вы хотите устроиться на работу с рычагами, где вы сами распоряжаетесь своим временем и отслеживаете результаты. Если вы сделаете что-то невероятное, чтобы сдвинуть бизнес с мертвой точки, они должны вам заплатить. Особенно если они не знают, как вы это сделали, потому что это врожденная одержимость, ваше мастерство или ваши врожденные способности, им придется продолжать платить вам за это.
Если вы обладаете конкретными знаниями, у вас есть ответственность и рычаги влияния, они должны платить вам столько, сколько вы стоите. Если они платят вам столько, сколько вы стоите, то вы можете вернуть свое время – вы можете быть сверхэффективным. Вы не проводите встречи ради встреч, не пытаетесь произвести впечатление на других людей, не записываете, чтобы создать видимость работы. Все, что вас волнует, – это сама работа.
Когда вы будете выполнять только саму работу, вы будете намного продуктивнее, намного эффективнее. Вы будете работать тогда, когда вам хочется, когда у вас много энергии, и не будете пытаться справиться с трудностями, когда у вас мало сил. Вы вернете себе время.
