Техника составления профессиограммы - страница 6
Для оплаты труда – документ, предназначенный для определения трудозатрат профессионала и ценности его деятельности в общественной системе организации бизнес-процессов на предприятии.
Дляэргономики и охраны труда – документ, предназначенный для выполнения работ по определению зон совершенствования трудовых операций и самой профессиональной деятельности, работ по охране труда и увеличения времени эффективной деятельности профессионала.
Для карьеры – документ, предназначенный для решения вопросов, связанных с планированием, ориентацией индивидуального развития профессиональных компетенций и осуществления смены индивидом своей позиции в трудовой деятельности.
В следующей главе мы рассмотрим практику использования и методику составления специальных профессиограмм.
Глава первая. Практика использования специальных профессиограмм
1-1 Использование профессиограмм для выбора профессии
Профессиональный сленг у новичка беднее, чем у бывалого.
Профессионалы похожи друг на друга не только по униформе, но и по образу мышления.
Привлекательность профессии возникает по следующей цепочке: отдельные мысли о профессии – образ и представления – форма и атрибуты профессионала – термины, используемые в профессии – суждения о профессиональной деятельности – собственная интерпретации профессиональной деятельности – осознание сути проф. деятельности – принятие ценностей профессиональной группы – новые собственные мысли о себе в профессии.
Профессиограмма для выбора профессии необходима для:
● социализации нового поколения;
● управления трудовой миграцией;
● первичного выбора профессии;
● управления подготовкой кадров;
● ориентации в родственных и смежных специальностях при выборе первой и последующей профессии.
Адресована данная профессиограмма следующим группам лиц: оптанты, проконсультанты, профориентаторы, родители оптантов.
Принципы создания профессиограммы для выбора профессии:
● доступность (широкое распространение);
● изложение простым языком;
● публичность;
● правдивость (риски, сложности, социальные ограничения);
● романтизм (социальная реклама);
● наличие программы шагов;
● информация об образе жизни, зарплате, статусе.
Специфика текста данной профессиограммы следующая:
1. Описанию подлежат группы профессий. Т.е. описываются в одной профессиограмме все родственные профессии без подробной их детализации.
2. Описываются метапрофессии – профессии, представляющие значительную группу профессиональных занятий, как правило, в отрасли, группе родственных профессий, используемых оптантом для выбора профессии. Уровень детализации специфики занятий внутри группы низкий, а различия между родственными профессиями не выделяются. В качестве примера метапрофессий приведена таблица 1.
Пример метапрофессий
Таблица 1.
3. Индивид осуществляет свой выбор от общего к частному: от группы профессий к выбору конкретной профессии.
Можно отметить большое количество такого рода профессиограмм [28, 41]. Сборник «Мир профессий» содержит практически все описания метапрофессий. Пример такой профессиограммы приведен в Приложении 1А.
1-2 Использование профессиограмм для отбора
Мастер свободно использует как научные термины, так и рабочие названия одних и тех же явлений в профессии.
Оценить профессионала могут только профессионалы.
80 % профессий требуют средних способностей кандидата, 16 % – особых, 4 % – исключительных.
Профессиограмма для отбора необходима при:
Похожие книги
