Скрининговое интервью – это первый шаг к тому, чтобы показать, насколько вы вписываетесь в культуру компании. Как отмечает Роберт Саттон в книге «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», культурное соответствие часто важнее технических навыков. Рекрутеры ищут не идеальную «табличную модель», а живого человека, который умеет общаться, улыбаться и презентовать себя без шаблонных заготовок. Ваша задача – превратить диалог в историю, где вы – главный герой, прошедший путь от университетских проектов до сложных корпоративных задач. Например, дизайнер, начинавший с фриланса и постепенно выросший до менеджера команд, демонстрирует не только рост навыков, но и гибкость мышления.
Структура презентации – ваш сильная сторона. Первый слайд должен быть лаконичным: имя, фамилия, роль, на которую претендуете. Это не просто формальность, а сигнал рекрутеру, что вы точно понимаете, куда идете. Если в вакансии указан «UX-исследователь», а вы называете себя «продуктовым дизайнером», возникнет диссонанс.
Второй слайд – хронология профессионального пути. Здесь уместно вспомнить исследование LinkedIn «признана запрещенной к распространению на территории РФ», подтверждающее, что истории карьерного роста увеличивают шансы на успех на 40%. Покажите, как университетские проекты переросли в фриланс, а затем в управление командами. Избегайте текстовых «простыней» – схемы с датами и ключевыми этапами визуально убедительнее.
Третий слайд – методологии. Как пишет Том ДеМарко в «Человеческий фактор. Успешные проекты и команды», инструменты важны, но их применение должно быть осмысленным. Перечислите подходы, релевантные вакансии: Agile, Design Thinking, юзабилити-тестирования. Добавьте проекты, где эти методы принесли результат. Например, внедрение Figma в крупной компании сократило время согласования макетов на 30%. Не углубляйтесь в детали – рекрутер ищет ключевые слова, а не технический доклад.
Четвертый слайд – цели. Избегайте фраз вроде «ищу новую работу». Вместо этого подчеркните стремление к развитию: «Хочу участвовать в проектах, которые меняют индустрию, как это делает Tesla с электромобилями». Покажите, что вы не бежите от проблем, а идете к возможностям.
Зарплатные ожидания – деликатный момент. Как отмечает Крис Восс в «Никаких компромиссов. Беспроигрышные переговоры с экстремально высокими ставками. От топ-переговорщика ФБР», первым называть цифру – значит терять преимущество. Скажите: «Рассмотрю предложение, которое отражает мой вклад и потенциал». Если настаивают, приведите диапазон, основанный на данных Glassdoor или HH.ru. Например: «Для позиции Senior UX-дизайнера в Москве рынок предлагает от 300 000 до 400 000 рублей».
Завершите благодарностью. Это не просто вежливость, а элемент эмоционального интеллекта, о котором пишет Дэниел Гоулман. «Спасибо за время – я ценю, что вы рассматриваете мою кандидатуру» – такая фраза оставляет позитивное послевкусие. Даже если этот скрининг не приведет к офферу, каждая презентация – шаг к тому, чтобы ваше имя ассоциировалось с профессионализмом. Как говорил Стив Джобс, «невозможно соединить точки, смотря вперед – это можно сделать только оглядываясь назад».
