Вдохновляющая мотивация - страница 12
Страх внутренней конкуренции с молодыми специалистами ее останавливает – вдруг кто-то окажется грамотнее, перспективнее, чем она, начальство попросит освободить дорогу молодым.
Руководитель Марии Ивановны Сергей видит, что коллега уже рискует здоровьем от непомерных нагрузок. Он вызывает ее к себе и просит взять на обучение двух сотрудниц отдела с условием, что часть работы они будут выполнять самостоятельно, а она только их контролировать.
Сергей сообщает также, что, обучая новичков, Мария Ивановна получает статус наставника и ценного работника, опыт которого компании очень нужен сейчас и в будущем. Она соглашается.
Гарантии стабильности и собственной значимости для компании, общение с молодежью позволяют Марии Ивановне чувствовать себя моложе и активнее, а опыта у нее еще хватит не на одного новичка.
Если вам понравилась книга, поддержите автора, купив полную версию по ссылке ниже.
Продолжить чтение