– Понятно. А кто занимается подбором сотрудников?
– Отдел по персоналу. Там, кстати, тоже новая начальница от новых хозяев.
– И как у вас отношения, сложились? – Мэри уже по интонации было ясно, что не сложились, но она хотела услышать какие-либо подробности от Ника.
– У неё, по-моему, ни с кем не сложились отношения, – всё так же спокойно ответил Ник.
– Хотите моё мнение? – спросила Мэри.
– Да, конечно.
– Судя по вашему резюме или профилю и исходя из того, что я услышала, мне кажется, что именно сейчас у вас идеальное время для поиска другой позиции. – Увидев небольшое удивление на лице Ника, Мэри продолжила: – Я объясню. Я могу поспорить на всё что угодно, что если мы завтра пошлём, скажем, десяти компаниям ваше резюме с грамотно составленным сопроводительным письмом, то вы получите от восьми до девяти приглашений на собеседование. Смотрите, у вас более пяти лет в руководящей позиции на текущем месте. Для работодателя эта цифра как раз то, что надо, – ни мало, ни много. Уже через год или дольше будет совсем другая история. Это будет выглядеть, что вы не развиваетесь, сидя на одном и том же месте. В любой компании есть свой потолок, если это, конечно, не крупный концерн или холдинг, где можно расти или менять позиции внутри самой корпорации или даже сменить страну. Достигнув своего потолка, специалист или стремится к новым перспективам, или его устраивает такой комфорт. И как раз это слово я от вас услышала: «мне комфортно». А вот следующий ваш вариант – это когда обстоятельства вынуждают человека выйти из зоны комфорта, найти другие перспективы и в итоге сделать шаг вперёд к следующему уровню, что также приведёт к комфорту, но иному. Кроме того, вас ждут улучшения с финансовой точки зрения. Я уверена, вы стоите больше, чем сейчас зарабатываете, и поиск позиции в вашем случае – это уверенное повышение зарплаты. Переход даст сильную мотивацию, возможно, освоение новой области, если это интересно.
– Да мне просто повезло, что меня хотят уволить! – подытожил Ник.
– В принципе, да, – подтвердила Мэри.
– Любопытно, сам я не задумывался об этом. То есть думал, но не так оптимистично, как вы только что мне описали.
– Может, вас интересует новая область юриспруденции, в которую хотели бы вработаться. Если надумаете, я охотно помогу с поиском, составим письма к подходящим вакансиям.
– Я подумаю, – задумчиво сказал Ник.
Во время всего разговора Мэри мучилась вопросом, почему Ник так уравновешен в сложной ситуации. Она ещё ни разу не встречала человека, который бы был настолько равнодушен к своему, пусть и потенциальному, увольнению. Обычная реакция на этот шаг в неизвестность – паника, чувство потери, потом злость и дезориентация. Далеко не всем удаётся не застревать надолго в этих стрессовых ощущениях и переключиться на новую роль, перейти в другую реальность. Переход означал бы, что надо втолкнуть себя в незнакомую действительность, здраво оценить и минимизировать риски, начать двигаться в ином направлении.
– Ник, у вас нет никаких версий по поводу того, почему компания инициировала поиск кандидата на ваше место? – Мэри пыталась как можно деликатнее сформулировать вопрос.
– Нет. Всё как обычно. Правда, недавно хотели пересмотреть условия моего договора по дополнительным оплатам. Но потом так ничего и не изменили. И недавно шеф упомянул, что новую начальницу по персоналу очень огорчил тот факт, что я все поставленные цели на прошлый год в срок выполнил. А это означает, что мне полагается премия в полном размере. В принципе, меня это не удивило, она всегда чем-то недовольна.
