«Зарплатные» налоги - страница 2
Пример. Иванова И.А. была принята 20 апреля 2009 г. на должность экономиста с ежемесячным окладом 10 000 руб. на пятидневную рабочую неделю. Так как в апреле фактически отработан был не полный месяц, то Иванова И.А. не может получить оклад полностью. Она фактически отработала 9 рабочих дней. Всего в апреле 22 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. Оплата за один день работы Ивановой И.А. будет 10 000 руб./22 дня = 454,55 руб. Так как она отработала 9 дней, всего за апрель она получит 9 × 454,55 = 4 090,95 руб.
Для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда требуется табель учета рабочего времени. Он ведется по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Тарифные ставки и оклады для различных профессий и должностей должны быть определены в Положении об оплате труда и указаны в штатном расписании (форме N Т-3 утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждены приказом руководителя фирмы.
При повременно-премиальной системе работнику определяют оклад также как и при простой системе. При этом определяют и размер премии. Критерии выплаты премии и ее размеров закрепляются в Положении о премировании и должны быть доведены до сведения сотрудников. Она может быть установлена как в фиксированной сумме, так и процентном отношении к окладу. Расчет заработной платы ведется аналогично простой системе, но к выплате оклада добавляется выплата премии. Если месяц был отработан не полностью, то премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Пример. В Положении о премировании организации, куда была принята экономистом Иванова И.А. (см. предыдущий пример), указано, что если организация выполняет план доходной части бюджета на 95 % и более в текущем месяце, то всем сотрудникам выплачивается премия в размере 20 % от оклада, а также за личный вклад, своевременное и безошибочное выполнение приказов руководителя каждый сотрудник премируется в размере 10 % от оклада. В апреле 2009 года организация выполнила план на 98 %. Значит Иванова И.А. получит премию в размере 20 % от оклада, но по мнению руководителя она не успела проявить себя за 9 рабочих дней и не получит премию 10 % от оклада. Заработная плата Ивановой И.А. за апрель составит 4 090,95 руб. (см. предыд. пример) + 4 090,95 × 20 % (так как она отработала месяц не полностью) = 4 090,95 + 818,19 = 4 909,14.
Вторая основная система оплаты труда – сдельная.
Она применима только в том случае, если результаты труда могут быть посчитаны. Это могут быть работники, выпускающие детали, редакторы в издательстве, авторы книг и статей, маляры, штукатуры, каменщики, парикмахеры. Их труд можно выразить в единицах продукции, например в одной детали, квадратном метре выложенной плитки, одной стрижке.
Организация, которая решила установить сдельную систему оплаты труда, должна разработать сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства. Расчет заработной платы основан на количестве сделанной работником продукции за месяц.
Пример. Петрова Н.М. парикмахер в салоне. Она получает за каждую стрижку и вечернюю прическу по 200 руб., за каждое окрашивание волос 300 руб., за каждую химическую процедуру (завивка, распрямление, долговременная укладка) 300 руб., за каждую лечебную процедуру и укладку с фиксирующими средствами по 100 руб. За апрель месяц в салоне у мастера Петровой Н.М. постриглось 30 человек, 5 сделали окрашивание волос, 15 человек сделали укладку и 10 человек сделали вечернюю прическу, 1 человек сделал химическую завивку. Заработная плата Петровой Н.М. за апрель составит (200 × 30)+(300 × 5)+(15
Похожие книги
