«Зарплатные» налоги - страница 3
× 100)+(200 × 10)+(300 × 1)= 6 000 + 1 500 + 1 500 + 2 000 + 300 = 11 300 руб.
При сдельной оплате труда также может присутствовать премиальная часть, которая может зависеть от выработки или быть фиксированной. Если работает бригада, то применима нормативная сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата выплачивается за объем работ, а премия за качественный результат работы, например сроки.
Разновидностями сдельной оплаты труда являются следующие.
1. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Ставка за каждую единицу продукции возрастает с ростом общего объема произведенной продукции.
Пример. Работник получает 10 руб. за каждую деталь, если он сделает в день более 100 деталей, то за каждую последующую (т. е. за 101, 102, 103 и т. д.) он получит 15 руб.
2. Косвенно-сдельная система оплаты труда.
Зарплата работнику устанавливается в процентном отношении к зарплате сотрудника, получающего сдельную оплату. Такую систему применяют для работников обслуживающих производств, предполагая, что сотрудник сервиса будет заинтересован в более высокой производительности основного производственного рабочего и свою работу будет выполнять качественно.
Пример. Николаев С.А. обслуживает токарный цех, его заработная плата составляет 5 % от заработка рабочих основного производства. В апреле заработок рабочих основного производства токарного цеха составил 500 000 руб., заработная плата Николаева за апрель составит 500 000 × 5 % = 25 000 руб.
3. Аккордная система оплаты труда.
Сдельные расценки при данной системе оплаты труда устанавливаются в отношении бригады, отдела, группы. Конечно, это возможно, если данная группа выполняет одно задание. Заработная плата делится между работниками пропорционально отработанному времени. Личный вклад каждого, также как и квалификация, профессионализм, качество работы каждого сотрудника не учитывается.
Также можно выделить еще несколько систем оплаты труда, которые по своей сути являются производными от двух основных:
• бонусная (состоит из оклада и премии, но премия определяется по отношению к выручке, прибыли организации);
• бестарифная (основана на коэффициенте участия каждого сотрудника, который определяется по окончанию месяца на общем собрании, где также должен быть установлен фонд заработной платы на месяц; применима в очень маленьком коллективе (2–3 чел.) и у всех сходные функции, выполнение которых можно сопоставить);
• на комиссионной основе (определяется как процент от выручки, которую получила организация в результате действий данного работника; как правило, такая система применима в отделах продаж);
• оплата труда с групповым премированием (оклад в отделе, группе у каждого свой, а премия общая, делится между работниками аналогично бестарифной системе).
Заработная плата может начисляться и в том случае, когда человек фактически не работает, но в этом не виноват:
• простой по вине работодателя (оплачивается не ниже 2/3 среднего заработка работника);
• простой вследствие чрезвычайных обстоятельств (оплачивается не ниже 2/3 тарифа или оклада работника);
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• вынужденный прогул (незаконное увольнение);
• прохождение медобследования;
• субботники в рабочее время.
Во всех остальных случаях рассчитывается средний заработок работника.
Средний заработок – это средний доход работника, полученный за определенный период времени. Ст. 139 Трудового кодекса регламентирует порядок расчета среднего заработка. Для того, чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать расчетный период, количество рабочих дней в расчетном периоде, сумму, которую работник получил в расчетном периоде.
Похожие книги
