Почему так? Потому что мы разные. И это прекрасно! Пытаться втиснуть себя в чужие рамки продуктивности – это как пытаться носить обувь на три размера меньше. Можно, но очень неудобно и чревато мозолями.
Когда я только начала разбираться в этой теме, В книге Ирины Корчагиной «Как успевать все на работе и в жизни», мне попалась забавная (и, конечно, очень упрощенная) метафора разных подходов к работе и энергии. Это не строгий диагноз и не научная классификация, а скорее шуточный способ взглянуть на разные стили. Давай назовем это «Буратино и Компания».
Стиль «Буратино»: Это люди-вспышки. Они загораются идеей, бросаются в нее с головой, способны работать сутками напролет, забывая про сон и еду. Их энергия бьет ключом, но запал быстро кончается. Как только первоначальный азарт проходит или задача становится рутинной, «Буратино» теряет интерес, энергия падает до нуля, и он ищет новое «поле чудес». Им сложно даются долгие, монотонные проекты, требующие планомерных усилий.
Стиль «Мальвина»: Аккуратные и методичные. Они предпочитают четкий план, предсказуемость, размеренный темп. Их энергия расходуется ровно, они могут долго и систематически работать над задачей, но резкие авралы или необходимость быстро переключаться выбивают их из колеи. Им важен порядок и стабильность, хаос их истощает.
Стиль «Пьеро»: Люди настроения. Их энергия сильно зависит от эмоционального состояния, атмосферы, вдохновения. В удачный день они могут свернуть горы, но спад настроения или критика могут надолго лишить их сил. Им важна поддержка, признание, творческая свобода. Рутина и жесткие рамки их угнетают.
Стиль «Артемон»: Верные и надежные исполнители. Они не всегда генерируют идеи, но готовы поддержать лидера («Мальвину» или «Буратино») и упорно работать ради общей цели. Их энергия стабильна, пока ясна задача и есть чувство команды. Они могут потерять мотивацию, если не видят смысла в действиях или не чувствуют себя частью процесса.
Тест: Какой твой энергетический стиль? Просто выбери вариант, который тебе ближе всего в каждой ситуации.
Когда перед тобой стоит большая новая задача, твоя первая реакция: а) С энтузиазмом нырнуть в нее с головой, разбираясь по ходу (Буратино/Арлекин). б) Сначала составить детальный план и разбить ее на шаги (Мальвина). в) Почувствовать прилив вдохновения (или тревоги) и действовать по настроению (Пьеро).
Твой идеальный рабочий день – это: а) День, полный новых, интересных вызовов и общения (Арлекин). б) Четко спланированный день, где все идет по графику (Мальвина). в) День, когда есть время и для работы, и для глубоких размышлений (Пьеро). г) День, когда я чувствую себя частью команды и вношу вклад в общее дело (Артемон).
Что тебя больше всего демотивирует? а) Скучная рутина и необходимость доводить до конца детали (Буратино/Арлекин). б) Внезапные изменения планов и хаос (Мальвина). в) Критика и отсутствие поддержки (Пьеро). г) Непонимание смысла задачи или разобщенность в команде (Артемон). Посмотри, какие ответы у тебя преобладают. Скорее всего, у тебя, как и у меня, получится "коктейль" из нескольких стилей. Главное – понять свои доминирующие черты.
Повторюсь, это всего лишь метафора, условные образы. В чистом виде эти стили встречаются редко, обычно в нас сочетаются черты разных «персонажей». Но эта аналогия помогает задуматься: а какой стиль ближе мне? Как я обычно расходую энергию? Что меня зажигает, а что – истощает?
