Таким образом, Хаус пытается решить свою внутреннюю проблему – обиду, что ушел его сотрудник сам, и даже не Хаус его уволил.
– “Опухоли в руке нет, симбраниальная рана в порядке.
– Ни горящих точек, ни опухоли, может надо искать что-то еще. Там что дождь?
– Хаус, меня уволил.
– Что? За то, что ты орал на него?
– Официально, потому что настал час перемен.
– Никакой логики.
– Да с каких пор Хаус и логика?
– У него всегда только логика.
– Он злиться.
– Да, из-за тебя, Формана. Твой уход его так задел, что он выгнал Чейза.
– Смотрите у ключевой кости яркая точка”.
Естественно, во всей этой ситуации, когда Хаус уволил Чейза, начали обвинять Формана. И в этом мы видим Чейз также его винит.
Чейз по-дружески говорит Форману, что его уволили и официальная причина, что ему пора расти дальше. Но он не верит в эту причину.
Этот эпизод еще раз подтверждает, что когда увольнения проводят сами руководители, без участия HR-менеджеров, то это приводит к конфликтной ситуации, как внутри коллектива, так и между отделами.
Если руководитель принял решение с кем-то расстаться, обязательно подключайтесь к данному процессу, не отдавайте это на откуп только руководителю, даже если он против. Руководители не всегда могут правильно дать обратную связь сотруднику и менее болезненно сообщить почему было принято данное решение.
Не всегда можно говорить истинную причину. Иногда о ней лучше промолчать. Смотрите, что Хаус говорит Чейзу: “Настал час перемен”, в этой фразе заключен двойной смысл. И ее можно понимать и как:
– Ты вырос и тебе пора развиваться дальше и
– Форман уходит, а значит надо менять всю команду.
Если бы при этом присутствовал HR-менеджер, он бы смог скорректировать руководителя и помог бы донести до сотрудника истинный смысл.
– “Зачем вы уволили Чейза?
– Ясное дело. Вначале расскажите о результатах АСТ.
– Это что из-за меня?
– А если да, останешься?
– Ты просил его уволить Чейза?
– Нет!
– Да.
– Расстроились из-за ухода Формана и нашли козла отпущения?
– Он же только ушел, а ты обзываешься. Что на ПЕД?
– Почему ты уволил Чейза?
– А ты знаешь, что на ПЕД?
– Вы, двое вон.
– Эй куда, так что там на ПЕД?
– Не смей разгонять весь отдел только потому, что не можешь найти выход.
– Ну да, они не заменимы. Жаль, что в стране не нашли способ учить расшифровывать ПЕД.
– Ты что делаешь? Ты уволил Чейза?
– Ты видимо тоже не знаешь, что у нее на ПЕД.
– Я просил тебя показать Форману, что у тебя есть сердце, а ты показал еще, что у тебя и совести нет.
– Значит не знаешь.
– Позвони Чейзу и скажи, что ошибся. Возьми его обратно.
– Чейз, если знаешь, что на ПЕД, перезвони.
– Кончай чушь пороть.
– Чейз отличный врач.
– Прости ты кабинетом ошиблась, там мое имя, моя команда, мое решение.
– Мое здание, мой этаж, мои люди.
– Погоди с нотациями. Хаус. Доктор Чейз ну как ты? Спасибо! Без тебя ни куда. Но ты уволен. Так не ловко получилось. На ПЕД у пациентки тромб в руке, а значит до свидания. На меня еще тут двое работают, пойду раскидаю на них свою работу”.
И вот когда до руководства дошла информация, что Хаус уволил одного из сотрудника, они начали вмешиваться в данный процесс. Но мы знаем Хауса, он никогда не станет делать так как его просят.
Кади понимала, что это происходит из-за того, что Форман ушел и она боялась, что таким образом Хаус разгонит весь отдел, а собрать новую команду всегда тяжело.
И здесь нам авторы показывают, что вся конфликтная ситуация начала выливаться наружу и в нее стали вовлекаться новые стороны.
