Теоретический анализ феномена лидерства в данной работе обобщён в трёх типах:
– доминирующий тип (лидер вследствие занимаемой позиции) – лидерство, основанное на силе;
– институциональный тип (получает и сохраняет свою позицию с помощью институтов общества, силы и денег) – лидерство на основе силы и денег;
– убеждающий тип (получает и сохраняет свою позицию с помощью институтов общества, управляет на основе ценностей и побуждает последователей к действиям с помощью силы, денег и совместных знаний) – лидерство на основе знаний, денег и силы.
Устойчивое будущее помимо передовых технических решений требует и изменения массового сознания в направлении ценностно-ориентированного взаимодействия в системе «человек – общество – природа».
1.1. Социально-философские истоки лидерства
До недавнего времени темп социальной жизни был низким и социальный механизм выдвижения лидера происходил по традициям или сложившейся ситуации. Истоки традиций покрывались мифами, а редкие знания в области воспитания лидеров в силу своей значимости тщательно скрывались. Частично это явление сохраняется и в наше время: преемники и лидеры среднего и нижестоящих уровней выдвигаются по малопонятным или скрытым схемам.
Варианты формы и содержания социального управления с профессиональным менеджментом, обучаемым по специальным программам – явление новейшее и сугубо западное (европейско-североамериканское).
Дело в том, что в социалистическом хозяйстве не сформировались и не могли сформироваться разнообразные методы, так как были запрещены как коммерческие, так и некоммерческие корпорации, и организации в качестве автономных единиц общества и лидеры (менеджеры) как центральные фигуры таких сообществ.
Корпорации, организации на Западе, формировались благодаря идеологии либерализма – свободы личности иметь своё дело. Продолжительное время собственник организовывал дело (при активном участии нашедших в этом интерес сторон) в виде автономной корпорации, организации со своей управленческой структурой, кастой менеджеров, формальной и неформальными структурами отношений.
Можно предположить, что промышленная революция в Англии была результатом не только паровой машины, но и этой свободы действия предпринимателя. Британская либеральная модель была пересажена на ещё более свободную Северо-Американскую почву и дала мощный всплеск промышленного и организационного строительства. Возможно, позитивную роль во всем этом сыграла система правосудия, основанная на прецеденте, а не на жёстком нормировании – кодексе.
Советская система была враждебна каким бы то ни было идеям либерализма, в том числе и идеям свобод для организаций
