Налог на доходы физических лиц - страница 27
Доходы, полностью освобожденные от обложения НДФЛ, согласно ст. 217 НК РФ при заполнении налоговой отчетности по форме 2-НДФЛ не учитываются (письмо Минфина РФ от 4 апреля 2007 г. № 03-04-06-01/109).
Вместе с тем вопрос о необходимости представления справок 2-НДФЛ по доходам, которые не облагаются НДФЛ только в определенных пределах (п. 28, 33 ст. 217 НК РФ), является спорным.
В письме Минфина РФ от 9февраля 2007 г. № 03-04-06-01/31 отмечено, что если физическому лицу выплачен доход в пределах ограничений, установленных ст. 217 НК РФ, то организация не признается налоговым агентом, а значит, не должна подавать сведения об этих доходах. При этом организации следует вести персонифицированный учет необлагаемых доходов (письмо Минфина РФ от 15 декабря 2006 г. № 03-05-01-04/332).
Вместе с тем в письме ФНС РФ от 17 ноября 2006 г. № 04-2-02/688@ «О налоге на доходы физических лиц» утверждается, что налоговые агенты, являющиеся источником выплаты необлагаемых доходов, должны вести учет таких доходов независимо от их суммы и представлять сведения об этих доходах в налоговый орган по месту учета по форме 2-НДФЛ. При заполнении налоговой отчетности налоговые агенты указывают всю сумму таких доходов по каждому из оснований за налоговый период и сумму предоставленных налоговых вычетов.
Также разные позиции высказаны и судами.
В постановлении ФАС Московского округа от 5 апреля 2007 г., 12 апреля 2007 г. № КА-А40/2260-07 по делу № А40-50655/06-108-236 суд пришел к выводу, что в случае отсутствия статуса налогового агента организация освобождается от обязанности представления сведений по форме 2-НДФЛ.
В постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 21 декабря 2006 г. по делу № А38-443-17/118-2006 суд указал, что в случае выплат сумм дохода, не подлежащих налогообложению, обязанности налогового агента ограничиваются ведением учета выплаченных физическим лицам доходов и сообщением налоговому органу соответствующих сведений.
ДОХОДЫ
Налогообложение доходов работников
Налогообложение заработной платы
Заработной платой (оплатой труда работника) в соответствии со ст. 129 ТК РФ признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Помимо этого, заработной платой признаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором и с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Система оплаты труда включает в себя:
• размеры тарифных ставок, оклады (должностные оклады);
• доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
• системы премирования.
Разработанная система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Похожие книги
