Налог на доходы физических лиц - страница 29
Перечисленные операции будут отражены в бухгалтерском учете следующим образом.
В марте 2008 г.:
Дебет счета 70 «Расчеты по налогам и сборам»,
Кредит счета 50 «Касса» 4 500 руб. – выплачена сумма аванса за март;
Дебет счета 44 «Расходы на продажу»,
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 15 000 руб. – начислена заработная плата за март 2008 г. В апреле 2008 г.:
Дебет счета 70 «Расчеты по налогам и сборам»,
Кредит счета 50 «Касса» 8 550 руб. – выплачена сумма заработной платы за март;
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» 1 950 руб. – удержан НДФЛ с суммы выплаченной заработной платы;
Дебет счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»,
Кредит счета 51 «Расчетные счета» 1 950 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ с расчетного счета организации.
Компенсация за просрочку выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме предусматриваются отдельно в коллективном или трудовом договоре.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
О составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации).
Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (далее – ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Следует подчеркнуть, что в данном случае работодатель возмещает работнику не прямой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т. е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя.
Обратите внимание! Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, производимая организацией в размере, установленном ТК РФ, не подлежит налогообложению НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ независимо от того, предусмотрена ли выплата денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре или нет. Аналогичного мнения придерживается Минфин РФ в письмах от 28 января 2008 г. № 03-04-06-02/7, от 6 августа 2007 г. № 03-04-05-01/261.
Минфин РФ в своем письме от 6 августа 2007 г. № 03-04-05-01/261 уточняет, что при отсутствии указания о порядке расчета денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре доходом, освобождаемым от налогообложения, будет являться только сумма, рассчитанная исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (минимальный размер денежной компенсации), а часть денежной компенсации, превышающая указанный размер, будет подлежать налогообложению НДФЛ в установленном порядке.
Похожие книги
