Налог на доходы физических лиц - страница 30
При задержке заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это право можно реализовать только в том случае, если работник не относится к категории работников, которым такие действия запрещены (ст. 142 ТК РФ).
В случае если задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, то возмещение возможно в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора в соответствии со ст. 237 ТКРФ. Выплаченные компенсационные суммы не подлежат налогообложению НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ (письмо Минфина РФ от 19 ноября 2007 г. № 03-04-06-01/386).
Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Согласно ст. 195 ТК РФ работодатель обязан, рассмотрев заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, сообщить о результатах его рассмотрения. В случае подтверждения факта нарушения работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения). Статьями 81 и 278 ТК РФ фактически предусмотрена возможность включения в трудовой договор с руководителем дополнительных оснований расторжения трудового договора. Если такими основаниями выступают задержка выплаты заработной платы работникам или нарушение трудового законодательства, руководитель организации может быть уволен при доказанности его вины.
Таблица 4.
В трудовом договоре организацией установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс; 10 числа следующего месяца – заработная плата. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Заработная плата сотрудника за март 2008 г. составляет 30 000 руб. 25 марта 2008 г. был выплачен аванс в размере 10 000 руб. 22 апреля 2008 г. – выплачена заработная плата в размере 20 000 руб. Таким образом, заработная плата была задержана на 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент выплаты составила 10,25 %. Рассчитываем размер компенсации: (20 000 × 10,25 %) / 300 × 12 дней = 82 руб.
Компенсация за работу с особыми условиями труда
Компенсация – денежная выплата, установленная в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).
Правом получения компенсации пользуется работник, занятый на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсация устанавливается в соответствии с ТК РФ коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ).
Размеры компенсации устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Норма компенсации в настоящее время разрабатывается Минздравсоцразвития РФ. До ее утверждения Правительством РФ может применяться норма, устанавливаемая локальным нормативным актом организации или коллективным договором (письмо Минфина РФ от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211).
Похожие книги
