Налог на доходы физических лиц - страница 32
Учитывая изложенное, компенсационная выплата работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимых при современном техническом уровне производства и организации труда, выплачивается работодателем в дополнение к повышенной оплате труда в размере, установленном коллективным договором. В соответствии п. 3 ст. 217 НК РФ указанные доходы не подлежат обложению НДФЛ (письмо Минфина РФ от 3 апреля 2007 г. № 03-04-06-02/57).
Необходимо обратить внимание, что при работе с вредными условиями труда работнику выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, указаны в постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда». Выдаваемые бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты можно заменить по заявлению работника на компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ст. 222 ТК РФ).
Следует отметить, что возможность указанной компенсации появилась в связи с вступлением в силу Федерального закона от 1 октября 2007 г. № 224-ФЗ «О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса РФ».
Налогообложение НДФЛ командировочных расходов
В гл. 24 ТК РФ «Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность» установлены понятия «служебная командировка», «гарантии и возмещение расходов служебной командировки».
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Работодатель обязан возмещать работнику:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ТК РФ).
На основании абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.
Также не включаются в доход для налогообложения:
• фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно;
Похожие книги
