Шпаргалка по охране и безопасности труда - страница 2

В организации, где численность работников 100 и менее человек, работодателем принимается решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда.

Если в организации отсутствует специалист по охране труда, то работодатель заключает договор с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Численность работников службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти.

Главная задача отдела охраны труда – организация работы по охране труда на предприятии и контроль за соблюдением государственных стандартов, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии.

Отдел разрабатывает текущие и перспективные планы внедрения современных технических средств безопасности, работает в контакте с комиссией по охране труда профкома предприятия, с общественными инспекторами.

Работники отдела рассматривают проекты строительства, реконструкции, а также участвуют в приемке объектов в эксплуатацию, проводят обучение и инструктаж рабочих и инженерно-технического персонала по производственной безопасности и охране труда и систематически проверяют их знания.

Права работников отдела:

• в случае какой-либо угрозы жизни и здоровью работающих запретить проведение работ на отдельных участках или на оборудовании;

• изымать оборудование, инструменты, не соответствующие требованиям безопасности;

• принимать участие в расследовании несчастных случаев;

• давать предписание начальникам цехов об устранении обнаруженных недостатков.

На предприятиях проводятся: обучение рабочих, ИТР и служащих правилам и нормам по охране труда для ознакомления работников с новыми законодательными и нормативными документами; изучение техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Общее руководство организацией обучения по охране труда возлагается на директора (главного инженера) предприятия, контроль обучения – на отдел охраны труда, ответственность за своевременное и качественное обучение – на начальника цеха, а на участках – на мастера.

При поступлении на работу в соответствии с установленным порядком рабочие основных и вспомогательных производств проходят различные виды инструктажа.

Вводный инструктаж проводится в отделе охраны труда, первичный инструктаж – на рабочем месте.

Если в технологический процесс, в должностные и производственные инструкции внесены изменения, то проводится внеплановый инструктаж.

При направлении работающего в связи с производственной необходимостью на выполнение разовой или временной работы проводится специальный инструктаж.

Инженерно-технические работники проходят вводный инструктаж, руководящие всеми видами работ по обслуживанию производства, первичный инструктаж на рабочем месте с оформлением и последующим ведением личной карты инструктажа, первичную проверку в заводских комиссиях технических знаний и производственных навыков на право самостоятельной работы, периодическую проверку знаний правил охраны труда.

Руководители предприятий, производств и их заместители проходят вводный инструктаж, первичную и повторную проверку знаний правил техники безопасности.

Цель контроля – обеспечить безопасность труда технических руководителей всех звеньев производства, повысить ответственность административно-технического персонала за создание здоровых и безопасных условий труда на производстве, а также заставить рабочих и служащих строго соблюдать правила безопасности во время работы.