Шпаргалка по охране и безопасности труда - страница 3

В соответствии с действующим законодательством в области охраны труда на предприятиях с численностью работников более 10 человек работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав входят представители работодателей, профессиональных союзов.

Комитет (комиссия) организует разработку раздела коллективного договора об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Работник и работодатель заключают трудовой договор, работник выполняет за плату определенную работу, а работодатель в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ должен обеспечить соответствующие безопасные условия труда.

Трудовые отношения – это равноправие сторон, взаимная заинтересованность, ответственность и обязательства за выполнение трудового договора.

Работодатель обязан:

1) выполнять условия трудового договора;

2) обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов;

3) вовремя производить оплату труда;

4) осуществлять обязательное социальное страхование;

5) осуществлять приобретение и выдачу за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и обеспечивать другими средствами индивидуальной защиты;

6)проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте;

7) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

8) в течение трудовой деятельности проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников;

9) информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске для здоровья и полагающихся им компенсациях, проводить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) знакомить работников с требованиями охраны труда;

11) разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного органа инструкции по охране труда для работников. Отстранять от работы работодатель обязан (ст. 76, ст. 212 Трудового кодекса РФ):

• сотрудников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• рабочих, не прошедших обучение, инструктаж по охране труда, стажировку, проверку знаний и навыков в области охраны труда, медицинский осмотр.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Если работник не по своей вине не прошел обучение в области охраны труда и обязательный предварительный медицинский осмотр, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой (2/3 тарифной ставки или оклада).

Работодатели несут персональную ответственность (дисциплинарную, административную и уголовную) за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей.

Обязанности работника (в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ):

1) соблюдать требования охраны труда;

2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;