В какой-то момент к нему подошла Эмили, держа в руках стопку документов. Она выглядела сосредоточенной, но в её глазах читалась поддержка.
– Я слышала, тебе поручили презентацию, – сказала она, присаживаясь рядом.
– Да, – кивнул Оливер, – и, если честно, я не знаю, с чего начать.
– Может, стоит показать не только цифры, но и людей? Наш отдел – это не просто статистика, это команда, которая умеет работать вместе.
Он задумался над её словами. Действительно, за сухими графиками и таблицами стояли живые люди, каждый со своей историей, своими успехами и ошибками. Оливер решил, что попробует сделать акцент на командной работе, на том, как сотрудники поддерживают друг друга, как вместе преодолевают трудности. Он начал записывать идеи, и постепенно на экране стали появляться первые слайды.
Вскоре к ним присоединился Джейк, который принёс кофе и предложил свою помощь.
– Я могу собрать отзывы клиентов, – предложил он. – Это всегда производит впечатление на руководство.
– Отличная мысль, – согласился Оливер.
Они втроём работали почти без перерыва, обсуждая, споря, иногда смеясь над неудачными формулировками. В какой-то момент к ним подошёл начальник отдела, чтобы узнать, как идут дела. Оливер показал ему черновик презентации, и тот одобрительно кивнул.
– Главное – не бойтесь говорить о проблемах, – посоветовал он. – Руководство ценит честность.
Оливер взял этот совет на вооружение. Он добавил в презентацию слайд о трудностях, с которыми сталкивался отдел, и о том, как коллектив находил решения. Он вспомнил случай, когда из-за сбоя в системе едва не сорвался важный проект, но команда работала допоздна, чтобы всё исправить. Такие истории делали презентацию живой, настоящей.
Вечером, когда большинство сотрудников уже разошлись по домам, Оливер остался в офисе, чтобы довести работу до конца. Он чувствовал усталость, но не хотел останавливаться на полпути. В голове мелькали сомнения: а вдруг он выбрал не тот подход, а вдруг презентация не произведёт впечатления? Но каждый раз, когда он начинал сомневаться, вспоминал слова Эмили и Джейка, их поддержку, и это придавало сил.
Он решил добавить в презентацию фотографии с корпоративных мероприятий, где сотрудники улыбаются, работают вместе, отмечают успехи. Он хотел показать, что отдел – это не просто группа людей, а настоящая команда. Для этого он попросил коллег прислать ему снимки, и вскоре его почта была завалена фотографиями: кто-то на тимбилдинге, кто-то на пикнике, кто-то за работой в офисе. Оливер выбрал самые яркие кадры и вставил их в слайды.
Работа над презентацией затянулась до поздней ночи. Оливер несколько раз пересматривал каждый слайд, исправлял ошибки, менял порядок, добавлял новые детали. Он хотел, чтобы всё было идеально, чтобы у совета директоров не осталось сомнений в необходимости сохранить отдел. В какой-то момент он почувствовал, что больше не может думать, и решил сделать перерыв. Он вышел на улицу, вдохнул прохладный ночной воздух, посмотрел на огни города. В голове стало чуть яснее.
Вернувшись в офис, он ещё раз просмотрел презентацию, добавил последние штрихи и отправил файл начальнику. На душе стало легче, будто он сбросил с плеч тяжёлый груз. Он выключил компьютер, собрал вещи и отправился домой.
Дома его ждал сэр Мур, который встретил хозяина громким мяуканьем и требованием ужина. Оливер насыпал корм, налил себе чаю и сел на диван, чтобы немного отдохнуть. Он чувствовал усталость, но был доволен собой. Впервые за долгое время он ощутил, что справился с настоящим вызовом, что не испугался ответственности и сделал всё, что мог.
