Psihologi saka, ka lomu modeļi ir ārkārtīgi svarīgi, lai piešķirtu jūsu prātam īpašības un īpašības, kuras vēlaties attīstīt. Kā piemēru izvēlieties kādu, kuru apbrīnojat. Kad atrodaties sarežģītā situācijā, pajautājiet sev: «Kā šī persona uzvesties līdzīgā situācijā?» Kā viņš to pamatotu? Ko tu darītu? Kādas darbības jūs veiktu?
Jūs atklāsiet, ka, balstoties uz citas personas potenciālo uzvedību, jūs uzlabosit savas domāšanas kvalitāti un parādīsit daudz labākus rezultātus.
Padziļināti izprotiet savu biznesu un nozari
Izlasiet visu pieejamo literatūru saistībā ar jomu, kurā strādājat. Kļūsti par ekspertu savā jomā. Jo vairāk zināsi par savu profesiju, amatu vai darbības jomu, jo pārliecinātāks būsi sava darba veikšanā.
Apmeklējiet universitāti uz riteņiem
Klausieties izglītojošas audio programmas automašīnā. Katrs cilvēks gadā vidēji nobrauc 12 000 līdz 25 000 jūdžu. Tas atbilst piecsimt līdz tūkstoš stundām, kas pavadītas pie stūres. Dienvidkarolīnas universitātes zinātnieki ir aprēķinājuši, ka, automašīnā klausoties dažādas izglītojošas audio programmas, var apgūt pilnu universitātes izglītības kursu. Izmantojot vienkāršu metodi – vienkārši klausoties citu ekspertu sagatavotās programmas, jūs varat kļūt par augstas klases ekspertu.
Apmeklējiet kursus un seminārus
Apmeklējiet visus seminārus, ko organizē augsti kvalificēti speciālisti savā jomā, kurā strādājat. Piesakieties papildu kursiem, kuros varēsiet padziļināt zināšanas un uzlabot savas prasmes. Mācieties visur, kur vien rodas iespēja, īpaši no tiem cilvēkiem, kuri savā profesijā ir sasnieguši augstus augstumus. Uzdodiet viņiem jautājumus. Rakstiet vēstules vai sūtiet e-pastus. Lasiet viņu grāmatas un rakstus. Viens kvalitatīvs speciālista organizēts seminārs ietaupīs mēnešus un pat gadus patstāvīgi apgūstot vienas un tās pašas zināšanas.
Sazinieties ar īstajiem cilvēkiem
Deviņdesmit procentus panākumu gan biznesā, gan dzīvē nodrošina tā sauktā «atsauces grupa». Tas ietver cilvēkus, ar kuriem jūs sazināties, strādājat, dzīvojat un pavadāt laiku. Dr. Deivids Makklelends no Hārvarda universitātes savā nu jau klasiskajā grāmatā «Sasniegumu sabiedrība» (Van Nostrand, 1961) rakstīja, ka cilvēki parasti pieņem savu uzskatu, viedokļus, runas un ģērbšanās veidu, mērķus un ambīcijas, attieksmi un pasaules uzskatu. atsauces grupas. Viņš atklāja, ka pirms radikālām pārmaiņām darbā vienmēr tika izveidota jauna atsauces grupa. Kad cilvēks nespēja mainīt vecās neefektīvās darba metodes un uzvedības modeļus, iemesls bija saistīts ar iepriekšējo grupu.
Apsoliet sev, ka, sākot ar šodienu, asociēsities tikai ar pozitīviem, veiksmīgiem cilvēkiem. Jūs pavadīsiet laiku tikai ar tiem, kuri ir ambiciozi un mērķtiecīgi un kuri precīzi zina, ko viņi sagaida no dzīves. Sadarbojieties ar uzvarētājiem un izvairieties no tiem, kuri neizraisa jūsu cieņu vai apbrīnu. Jūs nevarat lidot ar ērgļiem, ja turpināsiet rakties zemē ar tītariem.
Centieties novērst jebkādu mijiedarbību ar negatīviem cilvēkiem, īpaši negatīviem kolēģiem. Nedzeriet kafiju kopā ar to, kas jums nepieciešams, vienkārši tāpēc, ka jums nav neviena cita. Neejiet pusdienās ar jebkuru cilvēku tikai tāpēc, ka viņš stāvēja pie durvīm. Nesatiec pirmo cilvēku, kurš tevi uzaicina pēc darba. Ja strādājat pie negatīva priekšnieka, jums nopietni jāapsver darba maiņa. Darbs negatīvā gaisotnē un ar sarežģītiem cilvēkiem tevi atvelk un nogurdina. Darbs ar sarežģītiem, negatīviem kolēģiem vai priekšniekiem nolemj jūs nepiepildītai dzīvei, kas pilna ar stresu, vilšanos un hroniskām neveiksmēm. Tava dzīve tam ir pārāk vērtīga.
