Если вы любите работать с большими (нередко очень большими) объемами информации, умеете принимать решения и не стремитесь уклоняться от ответственности за них, то подбор персонала – это ваша деятельность. В противном случае вашими коллегами по организации будут становиться случайные люди, которые заняли вакантное место не в результате грамотного анализа их биографических данных, личностных особенностей и профессиональных качеств, а просто потому, что они приглянулись интервьюеру во время собеседования.
Стрессоустойчивость – не пустое слово для человека, занятого подбором персонала. Еще утром наш потенциальный офис-менеджер мог иметь опыт работы до полугода и весьма «размытый» функционал, а уже после обеда будущим руководителем предъявлены к этой должности новые требования: опыт работы не менее пяти лет, образование непременно высшее экономическое. кандидат, с готовностью расспрашивавший еще три часа назад, как проехать к вам в офис на собеседование, позвонил сообщить, что уже не рассматривает предложенную вами вакансию, так как только что принял предложение о работе в конкурирующей организации.
Бесспорно, когда вы научитесь достойно противостоять стрессу, это пригодится и в обычной жизни, а не только на работе, однако нередки случаи, когда стресс побеждает.
Как правило, каждому специалисту по подбору персонала приходится «вести» несколько вакансий одновременно, причем «несколько» – это может быть и 5, и 20 и даже больше. Умение быстро переключаться, быть мобильным – неотъемлемые качества любого успешного рекрутера. Если вам нравится подолгу «настраиваться» в начале рабочего дня, а потом в размеренном темпе выполнять какие-либо однотипные операции – вряд ли подбор персонала является вашей стихией.
Широкий кругозор, стремление разобраться в специфике деятельности тех специалистов, подбором которых вы занимаетесь, – это тоже важно. Вам нравится постоянно узнавать новое о людях, о профессиях, о мире в целом – ваше стремление всегда «быть в курсе» самого нового, самого важного, безусловно, поможет вам не только поддержать разговор с людьми, общение с которыми необходимо, но и стать настоящим экспертом в «вашей» области подбора персонала.
Не менее важно и умение поставить себя на место собеседника, чтобы «почувствовать» его. Эмпатия, несомненно, поможет разобраться в том, что за человек перед вами, и в дальнейшем принять правильное решение: нужен ли в вашей компании такой работник?
Подведем итог нашим размышлениям о специфике работы рекрутера.
Итак, работа специалиста по подбору персонала – для вас, если вы человек:
• коммуникабельный, чувствующий себя во время переговоров и презентаций как рыба в воде;
• стремящийся анализировать и упорядочивать информацию, принимать ответственные решения;
• умеющий предвосхитить возможные сложности и при необходимости «подстелить соломку»;
• способный противостоять стрессу вопреки всему и несмотря ни на что;
• мобильный, легко переключающийся с одной деятельности на другую;
• любознательный, стремящийся стать экспертом в области, в которой занимаетесь подбором;
• умеющий поставить себя на место собеседника, чтобы лучше «почувствовать» его.
Это все о вас? Отлично. Значит, пора переходить к следующему разделу.
Если у вас есть сомнения, подходит ли вам работа специалиста по подбору персонала, попробуйте сами пройти несколько тестов, которые помогут вам разобраться в себе.
